多様性と包容
BKLがリードします。
BKLは、人種、民族、性別、年齢、宗教、性的アイデンティティ、障害又は政治的性向に関係なく、多様な人材を採用・育成するために努めています。
何より、BKLはメンバー皆の健康と幸せ、ワーク・ライフ・バランスに深い関心を持っています。
働きやすいローファーム
BKLは、14年連続でアジアン・リーガル・ビジネス(Asian Legal Business)により働きやすいローファーム(Employer of Choice)に選ばれました。メンバーの業務環境を改善し、非対面業務システムを構築して勤務環境を改善しています。また、人材経営を経営価値として、教育プログラムなど質的成長をサポートし、生活の満足度を高めています。
多様な構成
BKLは、世界各国のグローバルオフィスと有機的に協業を行い、国ごとに現地の専門家を採用することで、構成の多様性を高めています。
偏見のない採用と勤務環境
BKLは、性別、障害、政治的性向にかかわらず、差別なく多様な人材を採用しています。
特に、障害の有無に関係なく利用できる環境を提供しています。
専門家の育成
BKLは、メンバーの国内外研修及び派遣勤務の機会などを含め、持続的な法律教育、キャリア開発のための多様なプログラムを提供しています。特に、韓国のメージャー・ローファームで初めて女性専門家委員会を結成しました。150人以上の会員同士が、同僚の絆や専門性を高めてキャリアの強化を図るセミナー、ワークショップ及び各種会合やイベントを支援してきました。
ワーク・ライフ・バランス
BKLは、メンバーが仕事と家庭を両立できるよう各種便宜や恩恵を提供し、様々なメンバーが所属感を持って経験を蓄積できるようサポートします。
コミュニケーション BKLは、開かれたコミュニケーションを志向します。経営陣とすべてのメンバー、職群、世代を網羅する委員会、会議、会合、ワークショップなど多様なコミュニケーション・チャネルを運営して支援します。
カウンセリング BKLは、メンバーの精神的、心理的な安定をサポートし、仕事と生活のアンバランスを解消して業務満足度の向上につながる専門カウンセリング・プログラム「心の憩いの場」を運営しています。
メンタリング 経験や業務ノウハウが豊富な先輩が、直接後輩を指導して助言するメンタリング制度を運営しています。特に、新規入社者による早期の定着をフォローして連帯感を形成します。
サークル メンバー間の円滑なコミュニケーションや親睦を図るためにスポーツ(野球、サッカー、バスケットボール、テニス、ハイキング)サークルをはじめ、多様なプログラムや活動を支援しています。レジャー(ボウリング、ビリヤード、卓球)及び音楽(聖歌合唱団、クラシックその他)などはメンバーの士気高揚につながっています。
家庭 育児休職、出産休暇(配偶者を含む)、養育費支援、妊娠又は流産時の多様な政策を施行して、女性専門家及び従業員の便宜を提供し、ワーク・ライフ・バランスに関心を払っています。
恩恵 長期勤続者に対する海外旅行費の全額支援、個人の事情による経済的支援、スポーツジム費及び文化費、子女の入学、携帯電話料金、語学/職業教育課程、交通費、学業又は住宅資金の貸付など多様な恩恵を提供しています。
財団法人東泉
BKLが設立した非営利団体である東泉財団を通じて、助けを必要とする貧しい人々や恵まれない人々に無料の法律支援を提供することで、最高のボランティアの機会を提供しています。200人以上の弁護士で構成される優秀な公益活動委員会(Pro Bono Committee)は、東泉財団を通じて少数者、貧困層及びホームレス、移住労働者や児童、政治難民、障害者等と共に悩みながら、重要な人権問題に肯定的な影響を与えています。
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