多样性和包容
BKL不受限于人种、民族、性别、年龄、宗教、性取向、残疾或者政治倾向，致力于录用和培育多样化的人员。BKL将每一位成员的健康和幸福、实现工作和生活的平衡放在首位并予以关注。
最佳雇主
BKL已连续14年被《亚洲法律杂志》（Asian Legal Business）评选为最佳雇主(Employer of Choice)。BKL正致力于改善所属成员的业务环境，通过构建非面对面业务系统改善工作环境。不仅如此，BKL将人才经营作为经营价值，大力支持培训项目等高质量发展，提高所属成员生活的满意度。
多样化的人员构成
BKL与设立在全球各地国的代表处和办公室维系着有机的协作关系，并通过录用各国当地的专业人员，提高所属成员的多样性。
公正的录用和工作环境
BKL不受限于性别、残疾、政治倾向，公正地录用多样化的人才。特别是，BKL提供了一个无论有无残疾均可使用的工作环境。
专业人员的培育
BKL向所属成员提供包括国内外研修和外派工作机会等有助于接受持续的法律教育并开发经历的多样化培训项目。BKL是韩国主要大型律所中第一家组建女性专业人员委员会的律所。BKL向150名以上的会员之间为增进同事感情和专业性并强化职业生涯规划而举办的研讨会、工作年会及各种聚会和活动提供支援。
工作和生活的平衡
BKL为每一位成员实现工作和家庭的平衡，提供各种便利和福利，并支持多样化的成员获得归属感和积累经验。
沟通 BKL倡导开放式沟通。我们运行和支持由有机融合管理层和所有成员、职业、年龄段组成的委员会、会议、聚会、Work-shop等多样化沟通渠道。
心理咨询 BKL设有专业心理咨询项目“心灵港湾”，以帮助成员保持精神和心理稳定，消除工作和生活的不平衡，提高工作满意度。
导师制度 BKL实施由具有丰富经验和工作技能的前辈直接指导后辈并提供建议的导师制度。特别是，有助于新入职人员快速地适应环境并形成纽带感。
兴趣社团 BKL为成员之间进行顺畅的沟通并建立亲密关系，支援运动（棒球、篮球、网球、徒步）兴趣社团等多样的项目。休闲（保龄、桌球、乒乓）和音乐（合唱团、古典音乐和吉他）等有助于振作成员的士气。
家庭 BKL实施育儿休职、产假（包括配偶）、抚养费支援、怀孕或流产时的多种政策，向女性专业人员和员工提供便利，关注她们的工作和生活的平衡。
福利 BKL提供各种福利待遇，包括对长期连续工作者的海外旅行费用提供全额补助、根据个人情况提供经济支援、健身费用和文化消费、子女入学费用、手机通信费、语言和职业教育课程费用、交通费、学业或住房资金贷款等。
财团法人东泉
BKL通过其设立的非营利组织东泉财团向需要帮助的贫困人士和弱势群体提供免费法律支援，提供最好的志愿者服务机会。由200名以上律师组成的公益活动委员会(Pro Bono Committee)通过东泉财团与少数群体、贫困人口及流浪者、移居劳动者和儿童、政治难民、残障人士等一起面对和解决问题，在重大的人权问题上发挥着积极的影响。
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